L'indice d'égalité

SuperSonic Imagine® publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs si l'entreprise fait moins de 250 salariés :

 l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents (40 points attribués sur 100) ;

 l'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes (35 points attribués sur 100) ;

 le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris (15 points attribués sur 100),

 le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points attribués sur 100).

c’est la valeur de l’index pour SuperSonic Imagine®, qui s’établit bien au-dessus du minimum attendu (75 points).

(Résultats calculés sur la période de référence du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024)

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